Onlangs oordeelde Hof Amsterdam dat (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid niet per definitie tot een lager gebruikelijk loon voor een dga leidt.

Belanghebbende dga was vanwege een langdurige burn-out in 1991 voor 65% arbeidsongeschikt verklaard. Toch verrichtte hij activiteiten op het gebied van bedrijfsadvies voor zijn BV. Hij ontving in de jaren 1998-2001 van zijn bv een salaris dat steeds onder de f 20.000,-- (€ 9.076,--) lag. De Belastingdienst corrigeerde het fiscale loon over deze periode naar het gebruikelijke loon van f 84.000,--  (€ 38.117,--). Belanghebbende was het daarmee niet eens en tekende beroep aan tegen deze correcties. Uiteindelijk kwam de zaak voor Hof Amsterdam. Deze zag in de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van belanghebbende geen reden het gebruikelijk loon te verminderen. Gezien het door de bv gehanteerde uurtarief aan derden voor het door de dga verrichte advieswerk had belanghebbende zelfs als arbeidsongeschikte een verdiencapaciteit van ongeveer f 89.000,--  ( € 40.386,--). Belanghebbende stelde nog dat zijn WAO-uitkering van het gebruikelijk loon zou moeten worden afgetrokken. Het hof oordeelde echter dat de uitkering juist werd verstrekt ter compensatie van de door de arbeidsongeschiktheid verminderde verdiencapaciteit, zodat de WAO-uitkering het gebruikelijk loon niet verminderde. Het Hof oordeelde dan ook dat de fiscus het gebruikelijk loon terecht had gesteld op f 84.000,--.

Hof Amsterdam, 25 maart 2010. (LJN.BM1893)